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  • SNAU +0,00% · Bolsa de Valores de Santa Luzia
  • Maré cheia às 14h12
  • Índice de satisfação do cliente: 11 em 10
  • Quota de mercado na rua: 100%
  • Conselho de Administração reúne sábado, depois do almoço
  • Expansão para a Fuseta em estudo avançado

Líder mundial em atividades recreativas náuticas

Santa NáuticaTradição com Futuro

Onde o mar encontra a excelência

Desde 1987 que uma equipa jovem e dinâmica trabalha todos os dias para redefinir os paradigmas da náutica recreativa mundial, com uma abordagem 360º, chave na mão e virada para o cliente.

Sede Mundial · Santa Luzia · Tavira · Algarve · Portugal · Europa · Planeta Terra

O Grupo

Uma referência incontornável no panorama náutico internacional

O Grupo Santa Náutica é hoje um player global de referência com sede mundial em Santa Luzia. Combinamos o saber ancestral dos homens do mar com metodologias de gestão de última geração, criando valor sustentável para todos os nossos stakeholders, incluindo o polvo.

  • Missão

    Levar pessoas a passear de barco

    Mas com excelência operacional, foco no cliente e uma cultura de melhoria contínua transversal a toda a organização.

  • Visão

    Ser o número um mundial até 2030

    Consolidando a nossa posição de liderança no segmento premium da Ria Formosa e adjacências, sem nunca perder a nossa essência.

  • Valores

    Paixão, sinergia e resiliência

    Trabalhamos como uma família, pensamos como uma multinacional e remamos todos no mesmo sentido, literalmente.

  • Pilar 01

    Excelência sem compromissos

    Cada saída é uma oportunidade de superar as expectativas e de fazer a diferença na vida de alguém.

  • Pilar 02

    Inovação disruptiva

    Fomos os primeiros na região a colocar um colete salva-vidas com o logótipo bordado. Não vamos ficar por aqui.

  • Pilar 03

    Proximidade ao cliente

    Estamos a poucos metros de si. Fisicamente. É mesmo ali no cais, a seguir ao restaurante.

Governance

Organigrama Corporativo Global

Uma estrutura de capital humano robusta, matricial e escalável, desenhada para responder aos desafios de um setor em permanente transformação. Onze quadros de topo, um estagiário, uma só maré.

Nível I · Conselho de Administração

CA.01

José Barreto

Presidente do Conselho de Administração

Guardião Perpétuo da Ria Formosa

Detém o poder de veto sobre saídas com vento norte.

Nível II · Comissão Executiva

CE.01

Pedro Mendes

Chief Executive Officer

Comandante Supremo da Frota Mundial

Reporta ao Conselho. E à maré.4

Nível III · Vice Presidência Executiva Global

VP.01

João Gonçalves

Vice Presidente Executivo Global e Chief Technology Officer

Diretor Supremo de Inovação Disruptiva Submersível

Gere o motor, o GPS e o grupo de WhatsApp.5

Nível IV · Direções Corporativas

DC.01

Fernando Mendes

Chief Visionary Officer

Diretor Mundial de Expansão Intercontinental

Responsável pelos mercados de Cabanas, Fuseta e Dubai.

DC.02

André Olivença

Chief Financial Officer

Vice Presidente Executivo para Ativos Flutuantes

Consolida contas em três moedas, duas delas informais.

Nível V · Comité Executivo Global Alargado

CG.01

Paula Mendes

Chief People Officer

Diretora Global de Felicidade Organizacional

Implementou o programa de bem-estar «Sextas com Fruta».

CG.02

Ana Martins

Chief Marketing Officer

Head of Storytelling Náutico e Narrativa Oceânica

Autora do slogan institucional. Sem arrependimentos.

CG.03

Graciete Lourino

Chief Hospitality Officer

Diretora Executiva de Experiências Sensoriais Premium

Define a curadoria dos salgados de bordo.

CG.04

Catarina Passos

Chief Sustainability Officer

Embaixadora Plenipotenciária do Ecossistema

Interlocutora oficial junto dos flamingos.

CG.05

Marta Guerra

Chief Legal & Compliance Officer

Diretora de Governance Transoceânica

Guarda os seguros numa pasta azul, na carrinha.

CG.06

Filipa Olivença

Chief Digital Transformation Officer

Head of Metaverso Náutico e Inteligência Artificial das Marés

Lidera a estratégia de conteúdos verticais e de reels.

Nível VI · Programa de Estágios

EST.01

Carlos Vignolo

Estagiário

Programa de Estágios de Verão, Divisão de Operações Terrestres e Aquáticas

Tem a chave do portão e a chave do cadeado.6

Notas institucionais

  1. 1.Inclui uma canoa em processo avançado de recuperação estratégica.
  2. 2.Data do último acidente não disponível à data de fecho deste relatório.
  3. 3.Métrica interna, não auditada, calculada com otimismo.
  4. 4.Em caso de conflito entre o Conselho e a maré, prevalece a maré.
  5. 5.O Nível III foi criado especificamente para acomodar este perfil, na sequência de um processo de reorganização interna concluído durante um almoço.
  6. 6.Estágio em curso desde 2003. Avaliação intercalar pendente.

Unidades de negócio

Seis divisões operacionais. Um só oceano.

Cada divisão opera com autonomia de gestão e reporte consolidado trimestral, exceto em agosto.

  • DIV. 01

    Frota e Operações Marítimas

    Gestão integrada da frota, manutenção preventiva e planeamento de rotas de elevada complexidade, algumas com mais de vinte minutos.

  • DIV. 02

    Ria Formosa e Ilhas

    Travessias para a Ilha da Terra Estreita e passeios de descoberta do património natural, com paragem técnica onde a água dá pela cintura.

  • DIV. 03

    Pesca Desportiva e Gastronomia

    Experiências de pesca com acompanhamento sénior e valorização do polvo enquanto ativo estratégico regional.

  • DIV. 04

    Sunset e Eventos Corporativos

    Team buildings de alto impacto, despedidas de solteiro e reuniões de administração ao pôr do sol, com networking incluído.

  • DIV. 05

    Inovação, Dados e Marés

    Monitorização em tempo real das condições do mar através de tecnologia proprietária, nomeadamente olhar pela janela.

  • DIV. 06

    Sustentabilidade e Legado

    Programa de compensação ecológica, limpeza de praia anual e transmissão de conhecimento entre gerações de mareantes.

Presença global

Uma rede internacional com raízes bem plantadas na areia

Estamos onde os nossos clientes estão, desde que os nossos clientes estejam no sotavento algarvio.

  • Sede Mundial

    Santa Luzia

    Centro de decisão do Grupo. Reuniões de Conselho realizadas no cais, em pé.

  • Delegação Regional

    Tavira

    A quatro quilómetros da sede. Cobertura estratégica do mercado urbano.

  • Posto Avançado

    Cabanas

    Presença tática assegurada por contacto pessoal de longa data.

  • Escritório de Representação

    Pedras d'el Rei

    Interface privilegiada com o segmento de turismo residencial.

  • Em negociação

    Fuseta

    Abertura prevista assim que houver acordo sobre quem lá vai.

  • Em avaliação permanente

    Dubai

    Mercado sob análise contínua desde 2011. Estudo de viabilidade em curso.

Reconhecimento

Prémios, distinções e certificações

A qualidade do nosso trabalho tem sido consistentemente reconhecida, sobretudo por nós.

  • Melhor Empresa Náutica da RuaDistinção atribuída internamente, 2019, 2021, 2023, 2024, 2025
  • Selo PME ExcelênciaAutoatribuído, com convicção
  • Certificação ISO 9001Em fase de intenção firme
  • Cinco estrelas em plataforma internacional de reviewsAvaliação submetida por familiar direto, entretanto promovido
  • Empresa Amiga do PolvoEstatuto pendente de reconhecimento pelo próprio polvo

A voz do cliente

Testemunhos que nos enchem as velas

Nunca tinha visto nada assim em Santa Luzia. E eu vivo cá há quarenta anos.
Cliente satisfeito, mercado doméstico
Pedi um passeio de barco e recebi uma proposta de valor integrada. Ainda estou a processar.
Diretor de compras, setor industrial
O organigrama tem mais gente do que o barco. Isso dá confiança.
Turista internacional, segmento premium

Carreiras

Junta-te a uma equipa jovem e dinâmica

Procuramos pessoas apaixonadas, proativas e com espírito de missão para integrar um projeto ambicioso e em franca expansão. Se te revês nos nossos valores e não tens problemas em molhar os pés, queremos conhecer-te.

O processo de recrutamento decorre em cinco fases, incluindo entrevista com o Conselho de Administração, prova prática de nós e almoço de aferição cultural.

  • Equipa jovem e dinâmica, com média de idades de 57 anos
  • Ambiente descontraído mas exigente, sobretudo em agosto
  • Fruta às sextas, quando o José se lembra de trazer
  • Plano de carreira acelerado até ao segundo lugar do organigrama
  • Formação contínua em folha de cálculo e em atracagem
  • Cartão de colaborador com desconto no café do largo
  • Trabalho remoto autorizado nos dias de temporal
  • Possibilidade real de vir a ter um cargo com a palavra Global no título